一、企业简介

天津泰达洁净材料有限公司（简称“泰达洁净”）作为天津泰达投资控股有限公司旗下天津泰达股份有限公司（000652）的子公司, 注册资金8000万元，自2004年成立以来，依托“泰达”品牌形象，秉承“诚信、专业、唯实、人本、创新”的企业精神，以创新引领企业发展的理念，专注于自主研发及联合开发。

公司以熔喷非织造、新材料研发、高端制造为方向，是一家专业从事医疗卫生防护材料、空气过滤材料、液体过滤材料、保暖隔音材料生产和研发的知名国家级高新技术企业。作为中国产业用纺织品行业协会副理事长单位、中国熔喷非织造新材料研发基地及信用评价AAA级信用企业，泰达洁净曾获国家科学技术进步奖二等奖、天津市科学技术进步奖一等奖、国家专利优秀奖、天津市专利金奖等荣誉，是多个国家标准、团体标准的主要编制单位，在全国熔喷非织造布行业中名列前茅，深受国内外客户的高度信赖。

作为国内熔喷行业的知名企业，泰达洁净先后被国家工信部、国家发改委、国务院联防联控机制医疗物资保障组、解放军联勤保障部队指定为防疫物资重点保供单位，出色完成国家发改委、市工信局等部门下达的多项紧急调拨任务，为疫情防控作出突出贡献，并被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”、全国五一劳动奖状等国家荣誉。

 2022年9月，获批泰达洁净博士后科研工作站分站。

二、招聘岗位及任职要求

（一）泰达洁净营销中心副总监岗位2人；岗位职责及任职要求详见附件。

（二）应聘人员除应符合本岗位任职要求外，还应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，必须拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.认同企业文化价值观，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

3.有做好国有企业营销工作的强烈事业心责任感，敢改革、能创效、勇创新、重实干，具有岗位所需要的专业或技能； 

4.具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，有营销团队管理实际工作经验，具有良好的职业道德操守和个人信用记录； 

5.有央企、国企相关工作经验优先； 

6.符合所应聘职位的其他资格要求；

7.条件特别优秀者，可适当放宽年龄、学历、资历年限；

8.应聘人员符合任职回避有关规定；

9.具有下列情形之一者，不能报名应聘：

（1）有犯罪记录或正在接受司法调查的；

（2）受到党纪政纪处分或者正在接受纪律检查的；

（3）被开除公职的；

（4）存在竞业禁止不得开展工作的；

（5）不符合泰达系统内选人用人回避制度及其他规定情形的；

（6）其他法律规定不得被国有企事业单位录用情形的。

三、薪资

 参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

四、选聘程序

 发布选聘公告（报名）——>实施综合考评（资格初审—>笔试—>资格复审—>面试）——>确定考察对象，进行组织考察及总成绩公示——>体检及背景调查——>拟聘人选录用公示及履行入职程序（约定揭榜挂帅考核目标）——>揭榜挂帅即聘任岗位适应期考核——>正式聘任（重新上岗），签订聘任合同（目标责任书）等。

五、具体程序细则

（一）报名

1.报名时间：2023年11月23日至12月07日24:00时结束。

2.公告/职位发布平台

（1）公司官网(/）

（2）猎聘网（https://www.liepin.com/）

（3）BOSS直聘（https://www.zhipin.com/tianjin/）

3.报名方式

符合条件的应聘者可在职位发布平台（猎聘网、BOSS直聘）投递报名；同时将简历及相关资质文件电子版发送至指定邮箱，发送方式如下：

（1）发送邮箱：hr@tedafilters.com。

（2）邮件主题：[岗位]_[学校]_[学历]_[姓名]，如：营销中心营销副总监_**大学_硕研/本科_张*。

（3）附件要求：证件照、学历证明（学历证书彩扫件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》）、学位证明（学位证书彩扫件、学位网《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》），如涉及国外学历的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面，并注明“仅限于”字样）的电子文件。

（二）资格初审

根据岗位任职资格条件，对应聘人员进行初步筛选和资格审查，笔面试具体安排将向人选公开发布。

（三）笔试

1.笔试采取通用能力及专业能力测试形式，视工作需要采取线上/线下方式进行，满分为100分。

2.笔试成绩加权后计入总成绩。

3.应聘人员应按照通知的时间和地点参加考试。在考试过程中，如有违纪违规行为的，取消笔试成绩。

（四）资格复审

按笔试成绩由高到低进行排序，按比例确定进入资格复审名单，资格复审与面试同时安排。

具体面试人员名单以面试公告为准。参加面试人员需携带以下资料进行资格复审：

1.简历1份。

2.本人身份证原件及正反两面复印件1份。

3.学历、学位证书原件及复印件1份。

4.学历证明（学信网《教育部学历证书电子注册备案表》）,学位证明（学位网《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》），无法提供电子注册备案表的人员需提供《中国高等教育学历认证报告》原件及复印件1份；留学回国人员提供《国外学历学位认证书》原件及复印件1份。

5.各类相关等级证书原件及复印件。

6.其他。资格复审后原件退回本人，复印件由公司留档储存。公司对应聘人员信息及提交的材料严格保密；资格审验合格后，当场领取面试准考证。未按时参加资格复审或未领取面试准考证的，取消面试资格。

（五）面试

1.通过资格复审后应聘人员成为面试候选人。

2.面试满分100分，加权后计入总成绩。面试为结构化面试加追问的形式，主要考察应聘者的基本能力素质和综合管理能力，面试考官组设定不少于3人，各面试考官评分取平均分计为面试成绩。

3.根据工作需要将包括但不限于初面、终面。

（六）确定考察对象，进行组织考察及总成绩公示

1.总成绩为笔试成绩及面试成绩综合计算所得。总成绩由高到低排名，前2名确定为考察对象，进行组织考察。

2.总成绩于面试结束后10个工作日内在本次招聘公告发布平台公布，面向社会公开，公示时间为5个工作日。

（七）体检及背景调查

以1：1的比例进入体检、背景调查阶段。候选人需到具有相应资质的医院或体检机构参加体检，并提供体检报告或体检合格证明。

对体检或背景调查不合格的，取消录用资格，视候选人情况，按本方案所列示流程从进入面试人员中按总成绩排名依次替补或取消该岗位的本次招聘。

（八）拟聘人选录用公示及履行入职程序

1.根据总成绩、体检和背景调查的结果，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息在公告发布平台进行录用前公示，公示时间为5个工作日。

2.公示无异议后，履行公司选人用人相关管理程序，拟聘人员与公司签订劳动合同、聘任合同（目标责任书），约定岗位适应期考核目标。

（九）揭榜挂帅即聘任岗位适应期考核

本着积极审慎、德才兼备、业绩优先的原则，对拟聘人员进行充分的考察，即：结合公司党组织关于中层干部考核相关程序及中层干部聘任制管理要求，将采取“揭榜挂帅”创新选人用人考察方式，以完成岗位聘任适应期考核值为目标，选拔优秀人才。

按公司中层干部聘任制管理要求，双方签署聘任合同（目标责任书），聘任合同中明确量化考核目标及结果挂钩，作为劳动合同的附件，按《营销副总监“揭榜挂帅”阶段考核细则》执行。考核方向包括但不限于销售额业绩、新客户增量、回款、销售渠道、销售费用、风险控制等。

（十）正式聘任（重新上岗），签订聘任合同等

根据聘任岗位适应期的考核结果，双方需重新签订岗位职责、聘任合同（目标责任书）、薪酬确认单等相关配套文书，按公司内控制度及选人用人相关程序执行。

六、其他

（一）招聘公告发布不少于10个工作日。如已发布10个工作日后，应聘人员仍不能满足1:3比例的，按急缺岗位处理。急缺岗位面试以实际到场人数为准，最低不低于1:2。  

（二）应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消应聘资格。

（三）资格初审结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，应聘者需提供准确的邮箱地址并及时查收。

（四）公司对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用。

（五）天津泰达洁净材料有限公司在职人员可通过同样渠道参与竞聘该岗位，选聘流程、评价标准与上述社会招聘一致。

（六）公开招聘各环节出现下列不合格、自动放弃等情况时，公司可根据实际需要按照总成绩依次递补。

1.应聘者被取消或放弃面试资格形成的空额。

2.应聘者体检或组织考察/背景调查不符合要求的。

3.拟聘人员公示结果影响聘用的。

4.拟聘人员自愿放弃聘用的。

5.拟聘人员未在规定的时间内报到的。

6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

7.拟聘人员适应期考核不合格的。

监督电话：（022）66321879

咨询电话：（022）66321878

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